Ok la explicaremos brebemente....
La prescripción en este caso es la pérdida del derecho a reclamar lo que se les debe. En el caso laboral pueden ser desde un mes hasta dos años dependiendo de que se trate ok.
Por ejemplo si te adeudan diferencias salariales y durante 2 años no las reclamas, tu derecho "se pierde".
Lo mismo ocurre con un despido arbitrario.
Si no te pagaron la indemnización correspondiente y trancurren 2 años, tu derecho se pierde. Es decir que se pierde y ya no puedes hacer reclamo alguno.
Quedo claro?????
que tal compañeros del equipo 7 un saludote!!
ResponderEliminarbno ps solo paso a rolarme un rato por su blog y dar mi reflexión.. jeje..
independientemente de el estilo que usaron que esta genial....
opino:
bno me gusto mucho compañera que ayan escrito al principio ideas de lo que se entiende por "Prescripccion" eso dice que =mente lo entendieron.. y me parece muy chido que nos lo den a entender de esa forma con palabras cortas sin tanto texto.. me hubiera gustado que abajito de la imagen hubieran puesto una especie de glosario donde se explique tmb el que es "despido arbitrario/ó incausado" y sus causas justificadas para el cese de labores de un trabajador ya sea reclamando su INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO O LA REPOSICION EN EL EMPLEO.. pero bientos compañeros les quedo padre...
equipo 5
del 305